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Les dispositifs pour se former tout au long de sa vie

Le compte Personnel de Formation (CPF)

Se former pour évoluer, se reconvertir dans un autre domaine, valider ses acquis, faire reconnaître ses compétences, le CPF est un dispositif de formation qui permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de sécuriser leur parcours professionnel.

Le CPF est alimenté annuellement, en fonction de l’activité salariée et permet d’acquérir des droits à la formation (heures CPF) :

  • Salarié à temps complet : 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à un maximum de 150 heures.
  • Salarié à temps partiel :  les heures créditées sur le CPF sont calculées en fonction du temps de travail durant l’année.
  • Demandeur d’emploi : le CPF contient les heures acquises au titre l’activité professionnelle et permet de se former en parallèle de la recherche d’emploi.

Toute personne peut décider de se former en utilisant les heures CPF. Pour être éligible, les formations doivent figurer sur une liste de formations sélectionnées par des représentants des branches professionnelles et de la Région.

Pour en savoir plus, vous pouvez consultez le site national du Compte Personnel de Formation.


Le Congé Individuel de formation à Durée Déterminée

Le CIF CDD permet à un salarié en CDD de suivre des actions de formation à son initiative et à titre individuel. Il peut en bénéficier s’il a travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois. L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.

Un salarié qui souhaite bénéficier de ce dispositif de formation peut contacter le FONGECIF Alsace.


Les dispositifs Pôle Emploi

  • La préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE Individuelle) : il s’agit d’un dispositif de formation qui permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour répondre à une offre d’emploi déposée par une entreprise auprès de Pôle emploi.
  • L’Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi (AFC) : elle a pour objectif de faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail.
  • L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : cette action est destinée à combler l’écart entre les compétences détenues par un demandeur d’emploi et celles que requiert l’emploi visé. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
  • L’Aide Individuelle à la formation (AIF) : Pôle emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site de Pôle Emploi.