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Dispositifs de formation pour les entreprises

Développez les compétences de vos salariés

Plusieurs dispositifs permettent aux entreprises de financer les formations de leurs salariés afin de développer leurs compétences ou de les accompagner dans le changement de voie professionnelle.

Le plan de formation

Les entreprises peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines.

Pour permettre aux entreprises de cibler les besoins en formation de leur salariés et répondre à leurs attentes, le pôle formation des industries technologiques Alsace propose des bilans de compétences par le biais de notre Centre D’Evaluation des Potentiels à se Former dans l’Industrie (CEPFI). L’objectif est de permettre aux salariés de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il est réalisé par un psychologue du travail à partir d’un calendrier précis.


 

Le compte Personnel de Formation (CPF)

Tout au long de la vie active, les salariés cumulent des droits formation comptabilisés en euros (en heures dans la fonction publique). Ces droits sont uniquement réservés à la formation professionnelle. Ils restent toujours disponibles dans votre compte, même en cas de changement d’employeur ou de statut.

Les droits CPF acquis au titre d’une année sont crédités au plus tard le 30 avril de l’année suivante. Le compte d’un salarié à mi-temps ou plus est alimenté à hauteur de 500 euros par an dans la limite d’un plafond total de 5000 euros. En dessous d’un mi-temps, les droits sont calculés au prorata de l’activité.

 

Pour en savoir plus, vous pouvez consultez le site national du Compte Personnel de Formation.