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Dispositifs de formation pour les entreprises

Développez les compétences de vos salariés

Plusieurs dispositifs permettent aux entreprises de financer les formations de leurs salariés afin de développer leurs compétences ou de les accompagner dans le changement de voie professionnelle.

Le plan de formation

Les entreprises peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines.

Pour permettre aux entreprises de cibler les besoins en formation de leur salariés et répondre à leurs attentes, le pôle formation des industries technologiques Alsace propose des bilans de compétences par le biais de notre Centre D’Evaluation des Potentiels à se Former dans l’Industrie (CEPFI). L’objectif est de permettre aux salariés de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il est réalisé par un psychologue du travail à partir d’un calendrier précis.


Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF permet à un salarié au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l’entreprise.

Il s’adresse à un salarié en CDI ou en CDD :

  • Le CIF CDI permet à un salarié en CDI de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans son entreprise actuelle. Il peut ainsi obtenir une autorisation d’absence d’1 an pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel.
  • Le CIF CDD permet à un salarié en CDD de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois. L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.

Un salarié qui souhaite bénéficier de ce dispositif de formation peut contacter le FONGECIF Alsace.


Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Se former pour évoluer, se reconvertir dans un autre domaine, valider ses acquis, faire reconnaître ses compétences, le CPF est un dispositif de formation qui permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de sécuriser leur parcours professionnel.

Le CPF est alimenté annuellement, en fonction de l’activité salariée et permet d’acquérir des droits à la formation (heures CPF) :

  • Salarié à temps complet : 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à un maximum de 150 heures
  • Salarié à temps partiel :  les heures créditées sur le CPF sont calculées en fonction du temps de travail durant l’année
  • Demandeur d’emploi : le CPF contient les heures acquises au titre l’activité professionnelle et permet de se former en parallèle de la recherche d’emploi.

Toute personne peut décider de se former en utilisant les heures CPF. Pour être éligible, les formations doivent figurer sur une liste de formations sélectionnées par des représentants des branches professionnelles et de la Région.

Pour en savoir plus, vous pouvez consultez le site national du Compte Personnel de Formation.