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Dispositifs de formation

Financer votre projet de formation en alternance

L’alternance est un mode de formation qui consiste à alterner périodes d’enseignements en centre de formation et travail sur le terrain en entreprise. Il existe deux types de contrats pour deux objectifs précis :

  • Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 15 à 30 ans souhaitant préparer un diplôme de l’Education Nationale ou une certification du ministère chargé de l’Emploi.

 

  • Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes de 15 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans de se perfectionner pour acquérir des compétences précises.

 

En tant que salarié, vous pouvez financer votre projet de formation en alternance dans le cadre de différents dispositifs :


Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF permet au salarié au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l’entreprise.

Un salarié en CDI ou en CDD qui souhaite bénéficier d’un CIF peut contacter le FONGECIF Alsace.


Le plan de formation

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation retenues par l’entreprise au regard de la stratégie et de ses projets de développement. Il peut s’agir d’actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience.

Un salarié qui souhaite avoir des renseignements sur ce dispositif peut contacter le service des Ressources Humaines de son entreprise.


La période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ou leur évolution professionnelle par des actions de formation.

Un salarié qui souhaite avoir des renseignements sur ce dispositif peut contacter le service des Ressources Humaines de son entreprise.


Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Se former pour évoluer, se reconvertir dans un autre domaine, valider ses acquis, faire reconnaître ses compétences, le CPF est un dispositif de formation qui permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de sécuriser leur parcours professionnel.

Le CPF est alimenté annuellement, en fonction de l’activité salariée et permet d’acquérir des droits à la formation (heures CPF) :

  • Salarié à temps complet : 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à un maximum de 150 heures
  • Salarié à temps partiel :  les heures créditées sur le CPF sont calculées en fonction du temps de travail durant l’année
  • Demandeur d’emploi : le CPF contient les heures acquises au titre l’activité professionnelle et permet de se former en parallèle de la recherche d’emploi.

Tout individu peut décider de se former régulièrement en utilisant les heures CPF. Pour être éligible, les formations doivent figurer sur une liste de formations sélectionnées par des représentants des branches professionnelles et de la Région.

Pour en savoir plus, vous pouvez consultez le site national du Compte Personnel de Formation.