svg_comment_venir svg-entreprise svg_public_alternance svg_poursuite svg_inscription svg_programme svg_methodes svg_objectif svg_modalite svg_public svg_sanction svg_download svg_send_mail agenda_day svg_organisateur nos_guide_formation_side agenda svg_date svg_contact svg_lieu play-02 conseillers faq guide offre_alternance entreprises Demandeur d'emploi SALARIES Etudiant

Les dispositifs de retour à l’emploi

Le compte Personnel de Formation (CPF)

Tout au long de la vie active, les salariés cumulent des droits formation comptabilisés en euros (en heures dans la fonction publique). Ces droits sont uniquement réservés à la formation professionnelle. Ils restent toujours disponibles dans votre compte, même en cas de changement d’employeur ou de statut.

Les droits CPF acquis au titre d’une année sont crédités au plus tard le 30 avril de l’année suivante. Le compte d’un salarié à mi-temps ou plus est alimenté à hauteur de 500 euros par an dans la limite d’un plafond total de 5000 euros. En dessous d’un mi-temps, les droits sont calculés au prorata de l’activité.

 

Pour en savoir plus, vous pouvez consultez le site national du Compte Personnel de Formation.


La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POE Collective)

La POE Collective est un dispositif de formation qui permet à une ou plusieurs entreprises de former des demandeurs d’emploi pour occuper des postes dont les besoins en recrutement sont importants dans leur branche professionnelle.

Chaque année, le pôle formation des industries technologiques Alsace répond à des appels d’offres émis par les branches professionnelles dans des domaines tels que l’usinage, la chaudronnerie / soudage, la maintenance industrielle ou la conduite de lignes de production.

A l’issue de la POE Collective, les bénéficiaires doivent se voir proposer des contrats durables :

  • CDI
  • CDD d’au moins 12 mois
  • Contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois
  • Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois

L’alternance

L’alternance est un système de formation basé sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en centre de formation.

Il existe 2 contrats de formation en alternance destiné à un public déterminé avec un objectif précis :

  • Le contrat d’apprentissage : pour les jeunes de 15 à 29 ans révolus souhaitant apprendre un métier tout en préparant un diplôme de l’Education Nationale ou un Titre Professionnel.
  • Le contrat de professionnalisation : pour les jeunes de 15 à 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 25 ans souhaitant se perfectionner pour acquérir des compétences précises. Il est parfaitement adapté pour l’obtention d’une certification de type CQPM / CQPI.

Consultez la liste de nos formations en alternance.

Nous vous rappelons

Merci de me rappeler

être rappelé