Bilan de compétences

Selon la loi du 31.12.1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi, le bilan de compétences a pour objet de permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

Salariés ou demandeurs d’emploi

• Des tests validés et fiables à la demande (Éditeurs : PEARSON ; PERFORMANSE), des questionnaires (parcours,   stratégie professionnelle…)
• Des documents de restitution (tests…)
• Une documentation actualisée (R.O.M.E., C.I.D.J, OREF, DARES…)
• Un réseau de professionnels dans divers secteurs économiques
• Portefeuille de compétences

La durée du bilan de compétences est de 24 heures (réparties sur 3 mois).

PHASE 1 – ACCUEIL

1. Informer sur les objectifs de la démarche bilan de compétences
2. Analyser les besoins et la demande, négocier le parcours adéquat

PHASE 2—INVESTIGATION

1. Repérage des domaines de compétences – analyse du ou des postes de travail
2. Analyse exhaustive des réalisations, du savoir-faire
3. Recherche des compétences transférables
4. Identification des compétences (vie professionnelle et vie extra professionnelle)
5. Analyse de la motivation professionnelle, des valeurs au travail
6. Formalisation d’un ou plusieurs projets en relation avec les compétences,
   les capacités, la motivation, les connaissances, les potentialités et le marché du travail
7. Confrontation des informations recueillies aux caractéristiques repérées
8. Analyse des atouts et des points à améliorer en rapport avec le projet professionnel

PHASE 3 – SYNTHÈSE

1. Définition d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes
2. Elaboration de stratégie d’avenir (court, moyen, long terme)
3. Synthèse du bilan avec le prestataire et ou les intervenants

• Remise d’un portefeuille de compétences
• Remise d’un document de synthèse confidentiel.

Durée : la durée du bilan de compétences est de 24 heures (réparties sur 3 mois) –

Suivi à 6 mois : entretien, aide et conseils

Lieux : Colmar, Mulhouse, Strasbourg

« Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes ayant un handicap. Un référent handicap est à votre disposition pour vous renseigner »

Cette formation est éligible au CPF. Retrouvez toutes les informations complémentaires en cliquant ici.

• Satisfaction : 100%
• Taux de retour des évaluations à 6 mois : 90%
• Nombre de validation de projets: 100%
• Nombre de rupture en cours d’accompagnement: 0
• Nombre d’enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 38
• Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : 9
• Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 9