Nouvelles places disponibles en Prépa Apprentissage Industrie

13 janvier 2022

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POUR TOUT RENSEIGNEMENT

Bas-Rhin : Cédric WASSONG

06 12 61 74 46 – cedric.wassong@formation-industries-alsace.fr

Haut-Rhin : Jennifer DORN

06 10 42 17 92 – jennifer.dorn@formation-industries-alsace.fr

La Prépa Apprentissage Industrie s’articule autour de 2 modules dont l’objectif est d’aboutir à la signature d’un contrat d’apprentissage :

DEFI – Découverte Formation Industrie
OBJECTIF CONTRAT

DEFI – Découverte Formation Industrie : l’objectif est de faire découvrir les filières et les métiers de l’industrie. La durée est de 6 semaines en centre de formation et 2 semaines de stage.

Programme :

Découverte des métiers: chaudronnerie, usinage, maintenance, montage
Connaissance des métiers de l’industrie autour du projet CLEOT
Découverte du monde industriel
Développement personnel
Stage en entreprise

OBJECTIF CONTRAT : les bénéficiaires du dispositif approfondissent les techniques industrielles et fixent leur projet professionnel. La durée est de 150 h de formation et 3 semaines de stage.

Programme :

Approfondissement métier: chaudronnerie, usinage, maintenance, production, électrotechnique
Développement personnel
Stage en entreprise

La philosophie générale de mise en œuvre s’appuie sur 3 piliers fondamentaux

Les 3 piliers de la démarche sont :

le développement personnel des futurs alternants pour leur donner les outils indispensables à la mise en œuvre d’un projet tel que le choix d’une orientation professionnelle : communication, estime de soi, gestion du changement, préparation aux entretiens, savoir-être, accompagnement au changement,
l’attractivité par l’innovation en s’appuyant sur des moyens de formation à la pointe de la technologie. Toutefois, la représentation des métiers industriels est souvent obsolète pour le grand public. L’industrie d’aujourd’hui rime avec réalité virtuelle et réalité augmentée, découpe laser, fabrication additive et impression 3D… Autant de termes qui résonnent et trouvent écho dans l’esprit des jeunes candidats.
Une pédagogie innovante basée sur l’Approche Emploi Compétence. L’innovation est aussi dans la façon de transmettre ! Pédagogie par projets, mise en situation professionnelle, travail collaboratif en équipe : ainsi, les jeunes sont au cœur de la réalité de l’industrie, même au centre de formation. Les formateurs coach 4.0 les accompagnent vers la réussite.