Pourquoi recruter un alternant ?

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise. C’est l’occasion par exemple de former un jeune à ses méthodes de travail, sa culture d’entreprise et de disposer d’un collaborateur rapidement opérationnel.

Les + de l’alternance

• Bénéficier d’une aide opérationnelle : l’alternant est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie habituellement à un débutant,
• Adopter une bonne méthode de pré-recrutement,
• Sensibiliser à la culture d’entreprise et plus particulièrement, la vôtre,
• Opter pour une méthode d’anticipation qui permet de rajeunir les effectifs, remédier à la pénurie de main d’oeuvre et aux départs à la retraite,
• Bénéficier d’un regard neuf et d’un apport de connaissances nouvelles,
• Disposer d’une pépinière de jeunes talents et de collaborateurs rapidement opérationnels et hautement compétitifs,
• Participer à une démarche citoyenne en facilitant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés,
• Bénéficier d’avantages financiers non-négligeables.