Les contrats et financements

L’alternance permet de se former à un métier tout en travaillant en entreprise, en alternant temps au centre de formation et temps en entreprise. Elle est gratuite, rémunérée et constitue la voie la plus rapide vers l’emploi.

 

Les deux contrats d’alternance 

Deux types de contrats existent, chacun répondant à un objectif précis : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, la formation est gratuite et rémunérée. 

Photo apprenants
1. Le contrat d’apprentissage

Objectif : Former un jeune à un métier et lui permettre de préparer un diplôme de l’Éducation Nationale ou un titre professionnel reconnu. 

Durée : De 6 mois à 3 ans, selon le diplôme, le profil et la branche professionnelle. 

Pour qui ?
 

Public Âge
Jeunes  15 à 29 ans révolus (ou 14 ans révolus si classe de 3ᵉ terminée) 
Exceptions et pas de limite d’âge 
  • Apprenti reconnu travailleur handicapé
  • Sportif de haut niveau
  • Créateur ou repreneur d’entreprise
  • Reprise d’un contrat rompu pour raison indépendante de sa volonté


Diplômes préparés : CAP, Bac Pro, Brevet Professionnel, Certificat de Spécialisation, BTS, BUT, Licence Pro, diplôme d’ingénieur, titres professionnels RNCP jusqu’au niveau 7. 

Statut :

  • Salarié à temps complet, aussi bien pour le temps en entreprise qu’au centre de formation
  • Contrat en CDD ou CDI
  • Période d’essai : 45 jours consécutifs ou non en entreprise 

Rémunération : Pourcentage du SMIC selon âge et année de formation.

Ces montants représentent les minima légaux. Chaque entreprise est libre de pratiquer des rémunérations supérieures aux grilles.
 

Entreprises hors métallurgie
Année  < 18 ans  18-20 ans  21 ans et +  26-29 ans 
1ère  27%  43%  53%  100% 
2ème  39%  51%  61%  100% 
3ème  55%  67%  78%  100%

 

Entreprises de la convention collective de la métallurgie
Année  < 18 ans  ≥ 18 ans  26-29 ans 
1ère  35%  55%  100% 
2ème  45%  65%  100% 
3ème  55%  80%  100% 

En Alsace, de nombreuses entreprises sont adhérentes à l’UIMM Alsace : En savoir plus sur l'UIMM Alsace

 

Téléchargez notre guide sur le contrat d’apprentissage

2. Le contrat de professionnalisation

Objectif : Permettre à un jeune ou demandeur d’emploi d’acquérir une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel, CQPM/CQPI) et de développer des compétences professionnelles adaptées aux besoins des entreprises. 

Durée :

  • De 6 à 12 mois, pouvant aller jusqu’à 24 mois selon la qualification et les accords de branche
  • Exceptionnellement 36 mois pour certains profils (second cycle non validé, demandeurs d’emploi longue durée, dispositifs sociaux)

Pour qui ?

  • Jeunes : 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale
  • Adultes / demandeurs d’emploi : 26 ans et plus, sans limite d’âge

Diplômes préparés :

  • CQPM / CQPI
  • Titres professionnels
  • Diplômes ou blocs de compétences RNCP
  • Parcours personnalisés selon le métier

Statut :

  • Salarié à temps complet
  • Contrat en CDD ou CDI
  • Règles et avantages identiques aux salariés

Rémunération : Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon âge et qualification.

Ces montants représentent les minima légaux. Chaque entreprise est libre de pratiquer des rémunérations supérieures aux grilles.
 

Entreprises hors métallurgie
Qualification  < 21 ans  21-25 ans  ≥ 26 ans 
Inférieure au Bac Pro  55%  70%  100% SMIC 
Égale ou supérieure au Bac Pro  65%  80%  100% SMIC 

 

Entreprises de la convention collective de la métallurgie
Qualification  < 21 ans  21-25 ans  ≥ 26 ans 
Inférieure au Bac Pro  60%  75%  100% SMIC 
Égale ou supérieure au Bac Pro  70%  85%  100% SMIC 

En Alsace, de nombreuses entreprises sont adhérentes à l’UIMM Alsace : En savoir plus sur l'UIMM Alsace

3. Financement et aides pour les entreprises
  • La formation est entièrement gratuite pour l’alternant
  • Financement assuré par l’entreprise via l’OPCO (opérateur de compétences)
  • Seule la CVEC peut s’appliquer pour certaines formations universitaires (BUT, Licence, Master, Ingénieur)
  • Les contrats de professionnalisation sont exonérés de la CVEC
     
Aide de l’État 2025 à l’embauche d’apprentis (1ère année)
Taille entreprise  Montant  Conditions 
< 250 salariés  5 000 €  Sans condition 
≥ 250 salariés  2 000 €  Engagement à ≥ 5% d’alternants ou ≥ 3% +10% de progression par rapport à 2024 
Tous profils handicap  6 000 €  Cumulable avec d'autres aides 


Pour en savoir plus sur les aides et leur fonctionnement, rendez-vous sur service-public.gouv.fr ou téléchargez notre guide complet :

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