Alternance dans l’industrie : les entreprises qui recrutent en Alsace

L’Alsace reste un territoire industriel très structuré, où coexistent grands sites, PME (Petite et Moyenne Entreprise) de sous-traitance et ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) spécialisées. Pour un candidat, l’objectif est simple : identifier les entreprises industrielles qui recrutent en Alsace, comprendre quels profils elles recherchent, puis transformer cette information en candidatures qui “matchent” un besoin concret.
 

Contexte du recrutement industriel en Alsace

Quelques chiffres donnent l’échelle du marché. En 2022, l’Insee recense 75 958 emplois dans l’industrie dans le Bas-Rhin et 49 057 dans le Haut-Rhin, soit environ 125 000 emplois industriels à l’échelle alsacienne. L’industrie représente 15,3 % des emplois dans le Bas-Rhin et 17,1 % dans le Haut-Rhin, ce qui confirme un poids économique supérieur à la moyenne nationale dans plusieurs bassins. 

Côté dynamique, les tableaux de l’Insee permettent aussi de lire l’évolution : entre 2016 et 2022, l’emploi industriel passe d’environ 127 637 à 125 015, soit une variation proche de -2,1 %. Le message pour les candidats est clair : la demande ne disparaît pas, elle se reconfigure (automatisation, qualité, pilotage, énergie). 

Enfin, le “plein emploi” n’est pas un slogan : le taux d’emploi des 15-64 ans atteint 68,0 % dans le Bas-Rhin et 67,6 % dans le Haut-Rhin. En agrégeant les deux départements, on obtient un ordre de grandeur d’environ 67,9 % pour l’Alsace. 

Atout distinctif : la frontière Allemagne / Suisse

La géographie alsacienne ajoute une couche d’opportunités. Dans le Grand Est, l’Insee observe plus de 200 000 travailleurs frontaliers en 2021, avec un phénomène très concentré : la zone d’emploi de Saint-Louis compte 24 000 frontaliers, et l’étude cite aussi un peu plus de 3 000 frontaliers résidant à Saint-Louis travaillant à Bâle. 
Même si l’article cible l’Alsace, ces ordres de grandeur aident à comprendre l’environnement régional : en 2019, l’Insee comptabilise 183 000 frontaliers dans le Grand Est, dont 48 000 vers l’Allemagne et près de 40 000 vers la Suisse.
 

Pourquoi choisir le secteur industriel en Alsace ?

Une région industrielle dynamique, tournée vers la valeur ajoutée

L’Alsace investit pleinement dans l’industrie du futur, en lien avec les besoins en robotique, électrotechnique, maintenance, usinage et chaudronnerie, ce qui alimente une forte demande sur les métiers industriels Alsace.

La compétitivité locale s’appuie sur des filières (métallurgie, équipements électriques, chimie-pharma, agroalimentaire, énergie) et sur des investissements continus en automatisation et en qualité. Dans de nombreux sites, la logique industrie 4.0 n’est pas un effet de mode : elle se traduit par des lignes connectées, une traçabilité fine et des besoins accrus en analyse de données, diagnostic et amélioration continue.

Le rôle des entreprises formatrices et du CFAI Alsace

Une alternance réussie repose sur un triptyque : un employeur qui confie de vraies missions, un centre qui sécurise la montée en compétences, et un accompagnement sur les codes de l’atelier. C’est là que la formation professionnelle prend tout son sens, notamment quand elle s’appuie sur des plateaux techniques proches des environnements réels. Le CFAI Alsace constitue souvent le point d’entrée privilégié vers l’alternance industrielle, en lien direct avec les entreprises industrielles qui recrutent en Alsace et les besoins en compétences de terrain.

Des statistiques favorables… et utiles pour décider

Pour comprendre la traction du marché, un indicateur simple : en 2024, selon le Ministère du Travail, 878 900 contrats d’apprentissage débutent en France (+3 % par rapport à 2023). 
En répartition, les services concentrent 75 % des contrats, mais l’industrie reste le deuxième contributeur sectoriel avec 13 %, devant la construction (10 %) et l’agriculture (2 %).
Enfin, l’insertion reste solide : parmi les apprentis sortis d’études en 2024 et ne poursuivant pas, 62 % occupent un emploi salarié six mois après (janvier 2025 – source Dares). 

Ces tendances se traduisent concrètement en besoins sur des métiers techniques, y compris pour des adultes en reconversion (projet clair, motivation, capacité à suivre un rythme soutenu).
 

Les secteurs industriels qui recrutent en alternance

De l’atelier à l’ingénierie, la palette des besoins est large. Découvrez les métiers porteurs en Alsace :

Maintenance industrielle & production

• Profils recherchés : techniciens d’intervention, conducteurs de ligne, opérateurs, agents de pilotage de production industrielle.
• Entreprises représentatives : Mars Wrigley, Kronenbourg, Soprema, Hager Group, Merck Millipore.

Productique, mécanique & usinage

• Profils recherchés : usineurs, régleurs, techniciens d’atelier, contrôleurs.
• Entreprises représentatives : SEW USOCOME, Schaeffler, De Dietrich Process Systems, Clemessy, Liebherr.

Chaudronnerie industrielle & soudage

• Profils recherchés : soudeurs, chaudronniers, monteurs, préparateurs.
• Entreprises représentatives : Lohr Industrie, Clemessy Services, Eiffage Métal, Socomec, Kuhn SA.

Organisation & performance industrielle

• Profils recherchés : techniciens méthodes, qualité, logistique, supply chain.
• Entreprises représentatives : Steelcase, Mars Wrigley, Würth France, Hager, Siemens.

Informatique & réseaux, automatisme, robotique

• Profils recherchés : automaticiens, programmeurs robots, techniciens en automatisme.
• Entreprises : SEW USOCOME, Clemessy, Endress+Hauser, Siemens, Actemium.

Électrotechnique & énergie

• Profils recherchés : électriciens industriels, techniciens énergie, ingénieurs d’exploitation.
• Entreprises représentatives : EDF, Enedis, Socomec, Clemessy, Alstom.

Autres domaines – RH / Management / Sécurité

• Profils recherchés : gestionnaires RH, responsables QSE, managers d’équipe.
• Entreprises représentatives : Hager Group, Steelcase, Würth France, Mars Wrigley.

Dans un contexte de recrutement jeunes, ces fonctions structurent l’intégration, la prévention et la fidélisation.

Nos entreprises partenaires

Le Pôle formation UIMM Alsace s’appuie sur un écosystème de partenaires industriels, techniques, pédagogiques et institutionnels pour “coller” au terrain et anticiper les besoins en compétences. Sur le volet entreprises, cela représente plus de 1 000 partenaires (toutes filières confondues).

• Réseau de plus de 1 000 entreprises industrielles en Alsace : un maillage qui permet de multiplier les opportunités d’accueil en alternance, du niveau Bac Pro au diplôme d’ingénieur, et d’adapter les parcours aux réalités des ateliers.
• Exemples de partenaires : SEW USOCOME, Würth France, Hager Group, Lohr Industrie, Steelcase, Clemessy, Soprema, Socomec.
• Rôle du réseau dans la formation et l’emploi des jeunes : co-construction de parcours sur mesure, développement de l’apprentissage et de l’alternance, et projets concrets et innovants menés avec les apprenants.
  Objectif annoncé : une insertion professionnelle rapide et durable et des compétences “directement mobilisables” pour l’entreprise.

Où trouver des offres et candidater efficacement

Envie de rejoindre l’une des entreprises industrielles qui recrutent en Alsace ? Contactez dès maintenant un conseiller du Pôle formation UIMM Alsace pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé vers votre alternance.