BACHELOR RH et Paie – Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines
Le chargé de développement des ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur l’aspect opérationnel et quotidien et à la fois stratégique quant à l’évolution des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la réglementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH.
Formation dispensée en partenariat avec Softec et CCI Campus Alsace
Objectifs de la formation
• Construction et gestion des parcours professionnels
• Optimisation de la stratégie de rémunération
• Contribution à l’amélioration du climat social
• Savoir développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise,
• Savoir diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétence,
• Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière,
• Savoir mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération,
• Être en mesure de conduire une démarche RSE,
• Être capable d’engager durablement la politique RH,
• Savoir construire la politique Qualité de Vie au Travail.
En entreprise
L’activité du Chargé(e) de Développement RH s’exerce essentiellement au sein des cabinets d’expertise comptable, d’entreprises (PMEPMI, et grandes entreprises) quel que soit leur secteur d’activité professionnelle, mais également au sein de collectivités territoriales, et d’associations de taille importante. L’apprenti(e) en Bachelor Chargé(e) en développement RH participera aux activités de construction et gestion des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise, à l’optimisation de la stratégie de rémunération et contribuera à l’amélioration du climat social.
Durant ses périodes en entreprise, l’apprenant va développer ses compétences dans les domaines suivants :
• Préparation du plan de formation
• Assistance à la gestion et l’administration du personnel en charge
de la formation
• Utilisation des outils du système d’information RH
• Assistance à la direction RH dans la réalisation des entretiens et
enquêtes auprès des salariés notamment pour ce qui concerne le
plan de formation
• Assistance à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation
• Application à la formation d’une démarche Qualité
• Veille sur les nouveaux outils de formation
• Utilisation de sites d’information sur la formation professionnelle
Public
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac +2) dans le domaine général, industriel ou technique
–
Être âgé(e) de 15 à 29 ans révolus.
–
Pour les plus de 29 ans, possibilité de se former en contrat de professionnalisation (nous consulter)
Durée
Validation
Programme
Bloc de compétences : construction et gestion des parcours professionnels – Fonction RH, la RSE, l’audit RH, la GPEC, la gestion administrative, la mobilité, le recrutement, la formation professionnelle, l’évaluation des collaborateurs, le contrat de travail.
Bloc de compétences : optimisation de la stratégie de rémunération – La stratégie de la rémunération, l’audit de rémunération.
Bloc de compétences : contribution à l’amélioration du climat social – Le temps de travail et les congés, la QVT, les indicateurs sociaux, la communication sociale, la gestion sociale.
Déterminer la politique “ compétences ” de l’entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en place le mix rémunération
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
